Поиск работы → Как правильно и успешно пройти собеседование
Собеседование с работодателем — это самый важный этап при устройстве на работу. Многие талантливые люди не всегда могут правильно пройти собеседование. Как показывает практика, при разговоре с работодателем, мало кандидатов может правильно презентовать себя на должность, что очень уменьшает шансы получить работу. Как правило, допускаются ошибки при подготовке к собеседованию.
Чтобы подготовится к собеседованию, нужно построить план презентации себя на должность. При этом необходимо учесть следующие моменты:
- необходимо аргументировать и доказать свою профессиональность;
- нужно показать свои личностные характеристики;
- необходимо показать знание сегмента рынка;
- необходимо знать о компании, в которой вы хотите получить работу;
- нужно уметь вести переговоры о компенсационном пакете.
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо владеть техникой интервью. Как построить план собеседования будет рассказано дальше.
Что вам необходимо сделать перед собеседованием:
- постарайтесь собрать побольше информации о компании;
- хорошо подумайте о вашем внешнем виде на собеседовании;
- определитесь со стилем ведения интервью
На самом собеседовании вам необходимо:
- убедить работодателя в том, то именно вы подходите на вакантную должность, что у вас есть необходимые навыки и характеристики. Перед этим необходимо убедить в этом себя.
- определить базовую тему для построения собеседования. Не нужно боятся по несколько раз возвращаться к ней в процессе беседы.
- на вопросы в процессе собеседования нужно отвечать исходя их определенной перед этим базовой темы.
- интервьюеры часто используют проективные техники, потому в процессе разговора старайтесь уловить скрытый подтекст вопроса. Всегда слушайте до конца, отвечайте лаконично и следите за реакцией собеседника.
- работодатель должен закончить разговор с явным удовлетворением вами, как идеальным кандидатом. В процессе беседы вы должны максимально интегрировать себя на должность и убедить всех в том, что вы качественный кандидат.
- если хотите поговорить подробнее, то развивайте тему там, где это требуется.
После проведения собеседования:
- пытайтесь получить побольше деловых предложений от разных работодателей;
- расскажите и разъясните содержание всех деловых предложений, которые вам поступили;
- поле оценки предложение примите только одно, а от остальных откажитесь.
- всех работодателей проинформируйте о вашем решении.
Какие вопросы задают на собеседовании? Если вы будете знать, что вас ждет, то у вас на много больше шансов успешно пройти собеседование.
В практике успешных консалтинговых компаний есть две группы вопросов:
- общие — вопросы, которые направлены на построение общей картины кандидата на вакантную должность;
- стрессовые — эти вопросы требуют больших психологических напряжений и направлены на оценку действий кандидата в нестандартных ситуациях.
Общие вопросы на собеседовании.
- Какие критерии успеха у вас?
- Каких успехов в профессиональной деятельности вы добились?
- Какие три характеристики более полно охарактеризируют вас?
- Как характеристики вас охарактеризируют по мнению ваших сотрудников и подчиненных?
- Какая ваша потребность удовлетворится, при соглашении да данную работу?
- Если на работе вас настигнут некоторые трудности, какие они для вас будут?
- Чем бы вы занялись при возможности выбрать: разработкой планов, или их реализацией?
- Были ли у вас ситуации в профессиональной деятельности, с которых вы не выходили успешно. Почему?
- По итогам прошлого рабочего года вы получали премии и бонусы?
- Увольняли ли вы, и по каким причинам, своих подчиненных?
- В чем главная цель, при увольнении?
- Могли бы ваши коллеги составить отзыв о вас, при необходимости представить о себе позитивный отзыв в другой компании?
- Если вы заметите, что ваш коллега подделывает отчет о расходах, что вы сделаете?
- Приведите примеры из собственного опыта, когда вы лгали ради спасения?
- Можете описать самого хорошего и самого плохого начальника, с которым вам приходилось работать?
- Поручали ли вам работу над проектом в направлении, в котором у вас не было опыта?
- Какие люди по типу разочаровывают вас? Почему?
- Что должна сделать организация для вас, чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
- Какими тремя достижениями в жизни вы гордитесь?
- Было ли такое, что ваши идеи активно поддерживало руководство?
- Почему вы выбрали именно эту профессию?
- Какие качества требует эта работа от сотрудника?
- Почему вы хотите работать и проходите собеседование именно у нас?
- Расскажите о структуре этой отрасли?
- Какова наша компания в сравнении с нашими конкурентами?
- Где и как вы видите себя через некоторое время?
Стрессовые вопросы на собеседовании, которые направлены на изучение вашей реакции на давление.
- Что вы можете предложить нашей компании?
- Почему мы должны нанять на работу именно вас?
- На сколько успешно и с какими компаниями вы проводили собеседования?
- Как вы решаете, принимать деловое предложение, или отказываться?
- Как вы реагируете на работу, когда на вас оказывают давление? Приведите примеры из собственного опыта.
- Были ли у вас конфликтные ситуации с персоналом на почве мнения о неэффективном ведении бизнеса?
- За последний период повышали ли вас в должности?
- Философия менеджмента с вашей точки зрения?
- Удавалось ли вам и как часто осуществлять крупные проекты?
- Как вы видите современного менеджера?
- Перепоручали ли вашу работу другим сотрудникам вашей организации?
- Где вы предпочитаете работать: в управленческом аппарате, или на производстве?
- Какая зарплата должна быть у вас?
- Есть ли у вас желание узнать больше о вашем сегменте рынка?
- За какое время вы сможете внести вклад в развитие компании?
- На сколько долго вы хотите работать в нашей компании?
- Были ли случаи, когда вам приходилось обращаться за помощью к третей стороне, при возникновении конфликтной ситуации в работе?
- Дайте себе оценку, как менеджеру?
- Какие новые цели вы поставили перед собой?
- Получали ли вы предложения о приеме на работу ранние?
- Были ли предложения о переходе в другую компанию?
- Рекомендовали ли вас как успешного менеджера в другой компании?
- Что в вашей старой работе вам нравилось, а что не нравилось?
- Расскажите о моментах, когда вашу работу критиковали?
- Жертвовали ли вы своим свободным временем, ради успешной сделки с партнером или клиентом?
- Что такое успех для вас?
- Что из книг вы прочитали в последнее время?
- Что вам больше всего нравится в этой должности?
- Какие варианты своей карьеры вы видите?
- Ваши коллеги, которые начинали работать вместе с вами, быстрее росли в должностях?
- Какой вы как личность?
- Помогали ли вы увеличивать прибыль, получать новых клиентов и уменьшать расходы компании на прошлой работе?
- Принимали ли вы раньше на работу?
- Какой персонал вы бы искали?
- Нет ли у вас проблем с наркотиками?