Подбор персонала

1. Стрессовое интервью: советы HR-менеджеру

   При собеседовании с кандидатом очень часто нужно оценить его умение держать себя в руках в напряженных ситуациях — то есть возникает необходимость устроить ему какой-то тест на стрессоустойчивость.

2. HR-практика. Каждому стресс-интервью — свое время.

   Перед тем, как исследовать речь кандидата и определять его жизненные ценности, не худо бы поразмыслить над одним организационным моментом.

3. Виды стрессового интервью

   Самые распространенные варианты создания стрессовых условий на собеседовании...

4. Интервью по компетенциям

   Самое важное, что должен сделать менеджер по персоналу, оценивая претендента — это отключить эмоции и не складывать свое мнение о кандидате через свою эмоциональную сферу.

5. Проективное интервью

   Методика проективного интервью основана на построении вопросов таким образом, что ответы на них предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

6. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее

   Услуги по лизингу персонала, по его содержанию и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20–35 лет.

7. Интервью как метод оценки будущего сотрудника

   Опрос многих отечественных руководителей показал, что для оценки будущих сотрудников большинство (ок. 98%) используют методику интервью. Интервью — это весьма простой и не затратный метод, который, несмотря на эти качества, может обладать высокой информативностью.

8. Вопросы для поведенческого интервью

   Арлин Хирш (американский консультант по карьерному росту) в своей книге «101 Proven Time-Saving Checklists to Organize and Plan Your Career Search» приводит список из 25 наиболее популярных тем для поведенческого интервью.