The Leader

«Самая главная формула успеха — знание, как обращаться с людьми!»
Теодор Рузвельт

Успешная карьера

Популярные профессии будущего: рейтинг специальностей через 5-10 лет: Близится к завершению пора вступительных экзаменов в вузы. Просматривая списки факультетов с наиболее высоким конкурсом, видно, что и сейчас сохраняется тенденция, начавшаяся в середине 90-х годов, когда стали популярными профессии юриста и экономиста. Однако, если думать о своем благополучии и будущей успешной трудовой деятельности, то необходимо ориентироваться не на статистику прошлых лет, а на долгосрочные прогнозы рынка труда. Для оценки долгосрочных перспектив многих специальностей, был проведен опрос среди крупнейших кадровых центров и хэдхантинговых компаний, на основе которого был составлен рейтинг специальностей, которые будут наиболее востребованы и высоко оплачиваемы в России после 2015 года. →

Ошибки при выборе профессии: Ранее нами рассматривались подходы, которыми пользуются абитуриенты при выборе будущей специальности, недостатки таких подходов, и то, как все-таки правильно это делать, и что нужно учитывать при выборе будущей профессии. Сегодня мы продолжим разговор на эту тему, но уже подробнее рассмотрим самые распространенные ошибки и стереотипы, которые допускают молодые люди, когда приходит пора определиться с будущей специальностью. →

Поиск работы: с чего начать: Работе человек отдает большую часть своего времени, и поэтому очень важно, чтобы работа нравилась. Каждый мечтает о том, чтобы работа была интересной и перспективной, коллектив дружным, а начальник мудрым и справедливым. Рекомендации консультантов по подбору персонала помогу разработать правильную стратегию в поиске места работы, определиться с направлением и последовательностью шагов при движении к поставленной цели. →

Стрессовое собеседование: кому и зачем это нужно?: Сегодня очень популярным методом при отборе кандидатов на работу является метод стрессового интервью. Про него много говорят и пишут. Возможно, некоторые уже имели опыт интервью, на котором для соискателя намеренно создавалась обстановка нервозности, оказывалось давление, были попытки сбить с толку или манипулировать поведением. Вряд ли данный метод оставит равнодушным того, кто стал его участником в качестве соискателя. →

Интервью по компетенциям: Очень часто основным фактором, который мешает HR-специалисту принять правильное решение в отношении кандидата, — это эмоциональная оценка. Даже самым опытным профессионалам зачастую трудно отрешиться от эмоций относительно личности кандидата. Однако, в арсенале HR-специалистов есть методики оценки соискателей, которые позволяют свести эти факторы к минимуму. Интервью по компетенциям — одна из наиболее эффективных методик. →

Метод интервью как правильно оценить будущего сотрудника: Согласно информации предоставленной руководителями российских компаний, 98% отечественных компаний используют метод интервью для оценки персонала. Этот метод является одним из самых простых и малых по стоимости, однако это не значит, что метод обладает низкой достоверностью. По мнению зарубежных специалистов в области HR консалтинга, при грамотном использовании метода его прогностическая достоверность может приближаться к 60%. При этом универсальной схемы проведения интервью не существует — каждый руководитель использует свои инструменты и критерии для оценочного собеседования, часто нестандартные. →

Тест Кейрси: Этот опросник предназначен для определения типичных способов поведения и личностных характеристик. Он состоит из 70 утверждений (вопросов), каждое из которых имеет два варианта ответа. Вам необходимо выбрать ОДИН. Все ответы равноценны, среди них нет «правильных» или «неправильных»! Поэтому не нужно «угадывать» ответ. →